クリナップ（本社：東京都荒川区 代表取締役社長：井上強一）は、国の「次世代育成支援対策推進法」（次世代法）に基づき、当社人事部女性活躍推進課（課長：石松裕紀子）を中心に従業員が仕事での責任を果たしながら家庭との両立を図り、働き続けられる職場環境の整備を進めてきました。
その結果、このたび厚生労働省から「子育てと仕事の両立を支援する企業」として認定され、次世代法認定マーク（通称：くるみんマーク）を取得しました。 |
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| 当社では「家族の笑顔を創ります」を企業理念に掲げています。またキッチン専業メーカーとして、事業を通じて心豊かな食住文化を創り上げていくことを目指しています。当社は「子育てと仕事の両立ができる企業」としてさらに成熟し、男女を問わず従業員の家庭での子育て経験を当社の商品やサービスに活かしていきます。 |
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| ●クリナップ子育て支援制度の特長 |
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※社内アンケートを反映した結果、「育児・介護休業法」を上回る水準の制度となっています。
※制度の詳細は「両立支援ガイド」としてまとめています。下記までお問い合わせください。 |
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| ①育児休業の延長 |
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| １歳以降の育児休業において、やむを得ない事情の場合、２歳になるまで延長できます。 |
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| ②育児休業の一部を有給化 |
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１歳になるまでの間に育児休業を取得すると、
開始日から５日間は有給となります。
男性も積極的に育児に参加しやすくします。 |
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| ③小学３年生までの育児短時間勤務制度 |
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小学３年生の年度末まで勤務時間の短縮が可能です。
学童保育がない地域を考慮しています。 |
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| ④小学３年生までの看護休暇 |
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| 小学３年生の年度末まで、負傷、疾病、予防接種、 健診のための看護休暇が取得できます。 |
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